【上海劳动人事法律服务】：“试用期”
试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过六个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互考察，决定是否继续履行劳动合同。
但近年来，用人单位滥用试用期条款，例如约定过长的试用期期限、约定较低的试用期工资，试用期内随意解除劳动合同等；针对上述情况，2008年月1日施行的《劳动合同法》对试用期的期限、工资待遇、劳动合同的解除等问题做了明确的规定：
一、试用期期限
用人单位与劳动者可以协商一致确定试用期期限，但不能超过《劳动合同法》规定的试用期的最长期限。《劳动合同法》根据劳动合同的期限长短，确定了不同的试用期最长期限：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，即可以约定一个月或短于一个月的试用期；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，即可以约定二个月或短于二个月的试用期；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，即可以约定六个月或短于六个月的试用期。
法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期工资
试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准，《劳动合同法》对于使用期的员工工资标准确定了两条原则：
1、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。
法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期的约定限制
部分劳动合同不得约定试用期：
并非所有的劳动合同都能试用期，根据《劳动合同法》的规定，下列三类劳动合同不能约定试用期：
1、短期劳动合同，劳动合同期限不满三个月的；
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
3、非全日制用工的劳动合同。
试用期不得单独设定：
不少用人单位在劳动者入职时只与其签订试用期协议，而不签订劳动合同，对此，《劳动合同法》明确规定，如果用人单位只约定了试用期，没有约定劳动合同期限的，则试用期不成立，该试用期视为劳动合同期限。
法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
四、试用期内劳动合同的解除
劳动者在试用期内解除劳动合同：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者的试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。
用人单位在试用期内解除劳动合同：
不少企业认为，既然是试用期，企业就应当可以较为随意地解除劳动合同，但事实上，用人单位在试用期内的解除也是受到比较严格的制约的：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
A.合理、清晰和明示的录用条件； B.有效的试用期评估考核； C.必须在试用期届满前做出解除决定。
2、劳动者具有其他过错性解除情形之一的（详见法条依据）；
3、劳动者具有非过错性解除情形之一的（详见法条依据）。
法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
